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ニーズの片鱗

平成30年(2018年)
10 /12 2018
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先日のアップでお話ししました通り。

二社かけ持ちだった放デイのうちの一社に関しては管理者様に頭を下げ、今後のオファーを丁重にお断りさせて頂きました。

よってトリプルワークのフォーメーションは崩れ、ダブルワークの生活が始まりました。

午前中は朝8時から就労支援B型施設の利用者様の送迎パートで汗を掻き、昼を挟んで午後はメインとなる放デイでの指導員業務といった感じです。

本日はその午前中の就B送迎パートでのお話です。

そもそも私は月に二日しかシフトが入っておりませんでしたが、毎日フルで出られていた前任の送迎ドライバーの方の体調不良のため、急遽毎日出ることとなりました。

早くももう一ヶ月以上になるので、利用者さんの皆さんともお友達感覚が芽生えており、けっこうツッコんだ会話も成立しております。

今週のはじめ、いつものように第一便の利用者さん四名を施設に送迎しながら歓談しておりました。

そして助手席に座る同い年の男性Tさんが語ります。


「○○さん(私のこと)、いつまで毎朝の送迎シフト入ってるの?」

「いやぁ、当初は前任の方の体調が戻るひと月くらいとの事だったんですが、まだ連絡が取れていないらしくて・・まだ入院しているんでしょうかねぇ・・あ、でもまたどーして?」

「△△さん(前任の方)には言えないけれど、送ってやってる感が強いというか・・なんかこう上から目線で苦手だったんだよねぇ・・」

「・・・・はぁ・・・・」

「この間さぁ、ワークスで働くみんなで話してたんだけどぉ・・みんな同じ意見だったからさぁ、施設長に嘆願して○○さんの午前中送迎を固定してもらえたらなんて・・」

「⁉・・あゝ・・嬉しいんですけどぉ・・それはちょっと!・・前任の方が復帰したら気分悪いだろうし・・私もその後やりにくくなってしまうのでそれはちょっと・・」

「・・・だよねぇ・・・」


すると後部座席の60代の女性利用者Yさんが・・


「なんか最近ガイドヘルプの仕事の幅が広がったらしいわよねぇ。映画を観たり買い物へ行ったりの余暇活動や平日の通所支援とか。ワークスは相談支援事業部もあるんだから○○さん御指名のサービス利用計画の作成依頼してみたらいいんじゃぁないのかしら?」

「⁇‼・・ごめんなさいねぇ、ガイドヘルパー資格が無いので余暇の移動支援なんてとてもとても・・へへへへ・・」


すると70代の利用者男性Tさんがコメント。


「確か横浜市は試験無しの研修2~3日でいけるんでないの?さっさと取っちゃって下さいよ!」


・・・少し涙が出そうになりました。

今まで好き勝手に、そして怠惰に生きてきた輩をこんなに必要としてくれるなんて思いもしませんでした。

先天性や事故などで身体の不自由さで苦しむ方、または知的障害等で窮屈な生活を余儀なくされる皆さん。

きっと皆さんはガイドヘルパーが利用者さんの数に比べると圧倒的に足りない現実を肌で感じている筈。

そんな背景がある故に、もしかしたら通例のヘルパー確保狙いの囲い込みトークなのかもしれません。

必要とされ素直に喜ぶ私に気を遣ってくれた可能性も否めません。

でもなんかこう・・嬉しい一幕でしたね。

明日は久々の休日です。

ちょっと色々事業展開を視野に調べましょうか?

数年続くこのブログ。

もしかしたら(建物調査の・・)の看板が変わる可能性も見えてきましたね。

それでは、また。

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