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初体験

平成30年(2018年)
05 /29 2018
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社保による健康診断・・

記憶の限りでは五十路を目前として初めてです。

恥ずかしい話、健康診断は少額実費負担で国保でという経験しかありません。

今お世話になっている放デイの事業所で基本的な健康診断を全額事業所負担(もちろんオプションメニューは自己負担)で行くように勧められましたので、「それではお言葉に甘えて・・」っとなったわけでございます。

もし勤務日と重なれば、診察の際にも時給を発生させてくれるという太っ腹。

診察は午前中の勤務時間外なので、さすがに時給発生はお断りしましたが。

世間様では当たり前のことなのでしょうが、何かいちいち感動してしまうんですよね、こ~いった粋なはからいが。

人様の大切な児童を預かるこの仕事。

正規非正規は雇用契約上の色の違い。

両者が児童と接することには何ら違いはなく、指導員の健康管理は事業所の義務であり、児童が安全に過ごすための必要処置である。

企業倫理や社会貢献の尊守といったコンプライアンスを頑なに貫き通す現事業所なんです。

いやいや、ホント頭が下がります。

今宵は飲酒を控えないといけませんね。

それでは、また。


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